اروپا: موفقیت مدیر بر
اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
ایران: موفقیت مدیر
سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است
اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایران: عشق به خدمت مانع
از استعفا میشود
اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به
تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و
اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است
بقیه در ادامه مطلب...
اروپا: برای یک پست
مدیریت، دنبال مدیر میگردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت
میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود
اروپا:
یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه
مدیرش سه بار عوض شده
اروپا: اگر بخواهند از دانش و
تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
ایران:
اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و
حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی
مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد
اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و
هماهنگ کار میکنند
ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار
میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند
اروپا:
برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند
اروپا:
زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران:
مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند
اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
ایران:
مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا:
شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید
ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات
نمیدهد
اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و
لیاقت لازم است
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند